No cabe duda que si hay un sector damnificado por las restricciones horarias, de movilidad y en la actividad comercial ese no es otro que el de los trabajadores autónomos. De ahí que el Gobierno emitiera el Real Decreto-ley 30/2020, de 29 de septiembre, con el que se pretendía proteger y compensar a los miles y miles de afectados.

Algunos de nuestros clientes acuden a nuestras oficinas para informarse de sus derechos ante situaciones de despido en los que, la empresa, no accede a gestionarle los documentos que acreditan que la relación laboral se ha extinguido de forma involuntaria, esto es, comunicación de despido, comunicación de fin de contrato, o cualquier otro documento que acredite la situación legal de desempleo del trabajador, a menos que el trabajador acceda a firmar una carta de despido donde se exprese el "conforme" por su parte.

He tenido un accidente doméstico, estoy de baja laboral y tenía un viaje programado para la semana que viene. ¿Puedo hacerlo? ¿Puede ocasionarme problemas con mi empresa si voy? Muchas veces no se sabe qué se puede hacer y qué se debe evitar estando de baja médica. Vamos a intentar dar algunos consejos prácticos al respecto.

La normativa reguladora del régimen económico matrimonial no puede considerarse automáticamente aplicable a toda unión libre, como la pareja de hecho, por el mero hecho del surgimiento de la misma, ello sin perjuicio de que, atendidas las circunstancias de cada caso en concreto, pueda predicarse la aplicabilidad de algunas de las disposiciones previstas para un determinado régimen económico de los diversos que para el matrimonio regula el Código Civil, siempre que quede patentizado, por pacto expreso o tácito (deducido éste de sus hechos concluyentes e inequívocos) que la voluntad de los convivientes fue someterse al mismo.

La legítima de una herencia, como se explica en el Código Civil, es la porción de bienes de la que el testador no puede disponer por haberla reservado la ley a determinados herederos, llamados por esto herederos forzosos.